Promesa desde el Gobierno de subir a 1.200 euros el Salario Mínimo Interprofesional en tres años

26/03/2021 07:22

yolanda diaz

El plazo que se ha dado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, es de tres años, o hasta el fin de la legislatura. El objetivo: aumentar en un 25% el Salario Mínimo Interprofesional que pasaría de los 1.100 euros a 1.200 euros.

En la actualidad, el sueldo mínimo en España es de 950 euros, algo de lo que se han quejado numerosos colectivos sociales.

“Queremos conseguir que el SMI alcance el 60% del salario medio en esta legislatura, dando cumplimiento a los compromisos adquiridos con la Carta Social Europea”. Desde el ministerio de Trabajo, Díaz afirma que una comisión de expertos está disponiendo las pautas que hay que seguir para lograr el objetivo del aumento del SMI.

Esta subida será progresiva hasta conseguir los 1.200 euros en los próximos tres años y será objeto de diálogo con los diferentes actores sociales.

Uno de los grupos que se encuentra inmerso en esa negociación es la patronal, que tienen otro punto de vista distinto sobre esta subida, más cercana a apostar por la creación de empleo que a la modificación del SMI.

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    Aumento de contratos indefinidos y reducción del paro

    Por otro lado, además de la subida del Salario Mínimo Interprofesional, la ministra de Trabajo también subrayó la importancia de apostar por el contrato indefinido de la mano de las empresas, de forma que se alcance mayor estabilidad y se reduzca el paro.

    Así, los grandes fines perseguidos en la mesa de negociación, además de la subida del SMI, los protagonizan las nuevas políticas de empleo más participativas y el descenso del empleo temporal.

    De este modo, a lo largo de este año se prevé la modernización del mercado laboral, siempre atendiendo a las demandas de los diferentes grupos sociales afectados, los sindicatos y la patronal.

    Nuevos modelos de trabajo

    Lo cierto es que, desde el ministerio de trabajo se enfrentan a diversos problemas en el mercado laboral: uno de los que más afecta a los desempleados es el de las subcontratas.

    Por otro lado, Díaz señaló la importancia de cuidar las condiciones de trabajo y los tipos de contrato, especialmente el fijo y el de formación, este último con el fin de mejorar las competencias del desempleado con vistas a que pueda obtener un trabajo de manera estable.

    Al mismo tiempo, desde la Unión Europea se reclama una mayor estabilidad en el mercado laboral mediante la creación de puestos de trabajo nuevos por parte de los estados miembro.

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