10 claves para destacar en una entrevista

Cuando se está buscando trabajo siempre se tiene en mente, tras postularse, ser seleccionado para el próximo paso, la entrevista de trabajo y se comienza a desarrollar estrategias para superar con éxito esta etapa. Existen claves para destacar en una entrevista de trabajo, que se basan no solo en mostrar las mejores cualidades, sino en dejar claro por qué se es el mejor. Ninguna empresa busca contratar a un candidato mediocre, y por supuesto nunca elegirá a alguien del promedio si tiene la opción de contratar al mejor, o simplemente el que haya sabido venderse con mejores resultados.

Claves para destacar en una entrevista

Estas son las diez claves que permitirán que se pueda destacar en una entrevista:

Valorarse y aprender a promocionarse. Nunca hay que restarse valor y sentirse menos que los demás. Antes de la entrevista es recomendable reflexionar sobre cuáles son los puntos fuertes, las habilidades, conocimientos, y cómo pueden beneficiar a la empresa. Siempre hay que tener presente que contratarán a quien más les pueda aportar, no por lo que la empresa pueda dar.

Resaltar al máximo la marca personal. Si aún no tiene claro que es lo que marca la diferencia con los demás, hay que analizar y buscar la respuesta, pues esta es una de las claves principales para destacar en una entrevista. En la actualidad, cada vez hay más competencia en todos los ámbitos, por lo que se tiene que estar preparado para destacar entre la gente en todo momento. Sea lo que sea que haga que resalte por encima de los demás, lo ideal es que el entrevistador lo conozca, que sepa el por qué tiene que inclinarse por esta candidatura.

Hay que conocer a la empresa. Conocer lo más que se pueda sobre la empresa y sobre sus intereses y motivaciones principales, tendrá una gran ventaja sobre los que no tengan ese conocimiento. Es un modo de saber cuáles son los puntos fuertes que se deben destacar, y qué se debe mencionar para ajustarse lo máximo a la imagen corporativa de la compañía.

Ser positivo. No importa lo se pregunte, una de las claves para destacar en una entrevista es mostrar optimismo en todo momento. No hay que hablar mal de trabajos anteriores. Hay que demostrar que se siente bien con lo que se hace, y mostrar entusiasmo por formar parte de la empresa.

Adaptación. La flexibilidad para adaptarse siempre se valora en un candidato, tanto la que se relaciona con la apertura mental como la de horario o todo lo referente a la movilidad. Cuántas más opciones se ofrezcan, más posibilidades se tendrá de ser elegido, pues muchos puestos de trabajo requieren que se trabaje en horarios especiales, o incluso trasladarse a otro lugar.

Cuidar el  lenguaje corporal. Comunicarse de forma profesional es sin duda una de las claves para destacar en una entrevista, pero no solo hay que tener en cuenta las palabras, sino también los gestos que se hacen y lo que se dice sin hablar. Hay que evitar movimientos nerviosos repetitivos, mirar hacia abajo constantemente, currucarse en la silla en busca de seguridad.

Cuidar la vestimenta. Se debe tener en cuenta que en una entrevista de trabajo se busca poner a  prueba en muchos aspectos al candidato, la vestimenta y aspecto físico en general, es uno de ellos. Hay que usar colores poco llamativos, estar bien peinado, usar ropa clásica. Que se transmita al entrevistador seriedad y profesionalismo.

Mostrar seguridad y confianza. No hay que dejar que los nervios terminen jugando una mala pasada. El objetivo es ofrecer lo mejor de sí mismo, exponer los motivos para optar a ese puesto de trabajo de manera clara y concreta. Se debe tomar un  tiempo antes de responder a cada pregunta para evitar tartamudear o dejar frases a medias y demostrar que se es merecedor del puesto de trabajo que ofrecen.

No divagar. Otra de las claves para destacar en una entrevista, es ser directo. Explicar toda la experiencia profesional y los detalles más mínimos de la formación recibida no garantiza el éxito en la entrevista, más bien todo lo contrario. Se debe centrar es en hablar de las cualidades y formación con relación al puesto, no se debe hablar sin parar. Lo importante es dejar que el entrevistador lleve las riendas de la conversación.

Enviar una carta de agradecimiento. Aunque se crea que la entrevista fue un éxito, no hay que pensar que ya no hay nada más que se pueda hacer para mejorar la imagen que se dio. Enviar una carta de agradecimiento a la empresa por haber ofrecido la oportunidad de tener la entrevista, también ayudará a demostrar interés en futuras comunicaciones.

Claves para destacar en una entrevista grupal

Las entrevistas grupales por lo general intimidan más que las individuales, porque no solo hay que causar una buena impresión, sino que también hay que destacarse de entre varios candidatos. Por lo tanto, el reto es más difícil de lo usual. Pero se puede salir adelante, porque además de demostrar las competencias, habilidades y la  personalidad, también hay que conocer  las claves para destacar en una entrevista grupal.

Saber en qué consiste la entrevista. No importa que sea la primera entrevista grupal que se tiene, esto no implica no saber de que se trata. Hay que procurar hablar con el encargado de selección para conocer el formato de las actividades o el estilo de las preguntas que se hacen. Incluso si no dan información, pueden dar una orientación.

Hay que prepararse. No se debe ir a la entrevista sin haber investigado a la empresa, al igual que se haría para una entrevista individual. Al saber toda esta información, se podrá crear una estrategia para entrar en la dinámica de la empresa.

Tener muchas ideas. Después de investigar información sobre la empresa y su cultura laboral, hay que pensar en ideas que se puedan proponer para ayudar a lograr los objetivos o que promuevan más negocios para la empresa. Hay que destacar por tener iniciativa, creatividad e innovación.

Siempre acudir bien vestido. Vestir bien siempre es recomendado, cualquiera sea el tipo de entrevista. El talento es lo que más importa, pero la primera impresión siempre cuenta, y esta es una forma de destacar en una entrevista grupal y lograr destacar por encima de los demás.

Ser puntual. Siempre es recomendable llegar antes de la hora, por qué esto dará la ventaja de evaluar a la competencia y hablar un poco con ellos en un contexto menos formal.

Tratar a todos con educación. Es importante ser educado durante toda la entrevista. Es posible se congenie con alguien desde el principio de la actividad, pero es el empleador quien tiene que decidir si es capaz de llevar a cabo las responsabilidades del puesto.

Compartir la individualidad. Se tiene la oportunidad de marcar la diferencia. Se debe aprovechar de mostrar la personalidad.

Escuchar y construir sobre lo que dicen los demás candidatos:  Escuchar atentamente al entrevistador y a los demás candidatos, no solo asegura que no se perderá ningún detalle importante, sino que es una oportunidad de construir sobre lo que digan los demás. También se puede demostrar la disposición a trabajar en equipo, conocer y respetar las diferentes opiniones.

Participar en la actividad grupal: Hay que atreverse a llevar la conversación, aprovechar la oportunidad de expresar la opinión personal, hacer que otros del grupo contribuyan de manera constructiva en la actividad, especialmente a los que les cuesta decir algo. Así se demostrará la capacidad de colaborar con los demás y la inteligencia emocional necesaria para poder actuar en algunos contextos sociales.

Para destacar en una entrevista grupal se busca resaltar entre los demás candidatos, sin eclipsar ni hacer menos a los demás. Si se está buscando la oportunidad de distinguirse en la entrevista grupal, hay que coger las riendas de la entrevista desde el principio.

Prepararse bien para la entrevista

Destacar en una entrevista de trabajo es la mejor oportunidad para convencer a un empleador, por ello, es importante prepararse muy bien y evitar improvisar.

Para comenzar hay algunos consejos generales que pueden ayudar a superar la entrevista:

Vestimenta: Hay que investigar cuál es la cultura de la empresa y su código de vestimenta. Con solo esta información, se podrá saber que tan formal o informal se debe acudir a la entrevista. Usar ropa cómoda que transmita la personalidad.

Cosas que no se deben decir en una entrevista: Estas son algunas frases que pueden arruinar cualquier entrevista de trabajo, por lo que es mejor no decirlas.

• Evitar decir cualquier comentario negativo sobre otras personas o empresas. No se debe ser desleal, ni criticar a otros compañeros.
• No decir mentiras. Por más que se quiera impresionar al entrevistador, no se deben decir mentiras. Ser sincero por encima de todo, sin ser arrogante, esto siempre es bien apreciado.
• Evitar ser egocéntrico.
• “No tengo nada que preguntar”. Decir que no se tienen  preguntas demuestra desinterés. Hay que aprovechar la entrevista para despejar dudas.
• No preguntar sobre la remuneración y vacaciones en la primera entrevista, no hay que dar por hecho que ya se ganó el puesto de trabajo.

Errores en la entrevista de trabajo

Así como hay claves que permiten destacar en una entrevista de trabajo, grupal o individual, también existen errores que harán que la entrevista fracase. Conocerlos  puede evitar cometerlos:

Llegar tarde: Este es uno de los errores, por más que se recomienda no hacerlo, que todavía cometen los candidatos cuando tienen que acudir a una entrevista laboral. Estar a la hora de la entrevista es crucial, porque demuestra que se respeta el tiempo de los demás. Siempre se deben prever todas las cosas que pueden hacer que se llegue tarde y salir siempre más temprano para evitar cualquier imprevisto.

El networking no fue bueno: Nunca hay que sentir vergüenza de contactar a personas para que pongan una palabra a favor. Una referencia interna puede que marque la diferencia. Lo mejor para esto es usar las redes sociales.

No se tuvo la suficiente preparación: Este es uno de  los puntos importantes. Los candidatos que se presentan a un entrevista y no saben nada de lo que hace la compañía muy probablemente van a pasar a la lista negra. Siempre hay preguntas estándar que se hacen y sin embargo, hay candidatos que no saben cómo deben contestar. La solución siempre es prepararse. Investigar a la compañía, saber cuántos empleados tiene, de qué se ocupa y hacia dónde va. Ensayar las posibles respuestas.

El vestuario no causó buena impresión: Antes de comenzar a hablar, la forma en cómo está vestido ya ha dado bastante información. El encargado de la entrevista ha sacado conclusiones en base a lo que se lleva puesto. Lamentablemente es así y las primeras impresiones son importantes, en especial cuando la entrevista es corta. Llegar con ropa arrugada, o corbatas inadecuadas, o minifaldas o blusas escotadas no da una buena imagen y no transmite la información correcta.

La solución está en tratar siempre de dar una apariencia profesional, elegante. Para los hombres, estilo clásico, con corbata, zapatos limpios, trajes oscuros y limpios, cabello peinado y dientes limpios. Lo mismo para las mujeres, el vestido debe ser formal y el maquillaje discreto.

No se respondieron algunas de las preguntas: En lugar de tratar de escuchar bien las preguntas del entrevistador y dar respuestas relevantes, los candidatos muchas veces se ponen nerviosos y hablan de todo, pero no responden las preguntas que se les hacen. Las respuestas deben ser concretas y relevantes, porque probablemente apuntan a descubrir una habilidad o una competencia que es esencial para el puesto de trabajo. Lo que hay que hacer es preparar y ensayar las preguntas con sus respuestas, pero luego hacer que suenen naturales cuando se está contestando.

Falló la actitud: En ocasiones la desesperación por conseguir el empleo se deja ver, o se nota una actitud muy pesimista. Cuando hay una serie de solicitudes no respondidas o se tiene una cadena de rechazos y mucha competencia es lógico que haya nervios. Pero hay que ir convencidos de que todo va a salir bien, saludar con un apretón de manos firme y mostrar confianza.

El lenguaje corporal dijo lo contrario al verbal: Estar inquieto, estrechar la mano sin fuerza o evitar mirar a los ojos. Nada de eso causa una buena impresión. Un gesto que es fundamental para impresionar a un futuro empleador es dar un buen apretón de manos. Ni muy suave ni tan fuerte que haga doler. Durante la entrevista misma conviene estar en posición abierta, lo que quiere decir que no es conveniente ni cruzar los brazos ni de piernas, hay que sentarse derechos y mirar a los ojos.

No se demostró interés: Ya al final de la entrevista, el entrevistador por lo general quiere saber si hay alguna pregunta. Si la respuesta es no, se muestra que hay falta de entusiasmo o de interés en el puesto que se ofrece. Eso puede arruinar todo lo que se haya logrado durante la entrevista.

Lo conveniente es preguntar sobre aspectos importantes del trabajo, no sobre las vacaciones ni las ventajas. Preguntas sobre la cultura de la empresa o sobre la experiencia personal del entrevistador en la empresa  se adaptan mucho mejor.

No se vendieron bien las competencias  y habilidades: En muchas ocasiones los candidatos se abstienen de hablar de sus logros y eso puede ser un gran error durante la entrevista, cuando se tiene un tiempo limitado para demostrar las habilidades requeridas para el empleo. Hay una  línea muy fina entre la confianza y la arrogancia, por eso hay que tener cuidado en cómo se dicen las cosas.

No se hizo un seguimiento: Es muy importante escribir una carta de agradecimiento después de la entrevista. Eso es algo que ayuda y hace que se destaque del resto de candidatos que también asistieron a la entrevista. Es algo que lleva solo unos minutos y puede tener una gran influencia en el resultado de la entrevista.

Cómo saber si has logrado destacar en la entrevista

Duración de la entrevista: Cuando se llega a la entrevista, se ve inmediatamente si el entrevistador solo vio el currículum de manera superficial o si lo leyó en detalle. Si no tiene ganas de dedicar mucho tiempo a la entrevista, esta puede ser corta. Por el contrario, si está realmente interesado, va a tomar el tiempo necesario para revisar varios elementos del currículum y hacer preguntas sobre la experiencia y las habilidades, a pesar de que eso implique alargar un poco la entrevista. Si además el entrevistador se aleja un poco de lo profesional y se desvía hacia temas de conversación más generales, se puede concluir que no tiene prisa para acabar la entrevista.

La calidad del intercambio realizado: Es posible notar si el intercambio se desarrolla de forma espontánea o no, si hay fluidez entre el candidato y el entrevistador, si hablan en un plano de igualdad: uno, con ganas de conocer más sobre la empresa, el cargo y el otro, curioso por la personalidad de la persona a quien entrevista.

Hay que tener en cuenta algunos detalles: si el tono de voz transmite entusiasmo, el lenguaje corporal del entrevistador, si está amable y sonriente, si mira a los ojos del candidato cuando habla y cuando escucha. Todos estos detalles son pistas a tener en cuenta para juzgar el éxito o el fracaso de una entrevista de trabajo.

El entrevistador vende a la empresa:  Si el entrevistador se toma el tiempo de señalar los méritos de la empresa, del cargo, tareas propuestas, entonces se puede deducir que está haciendo todo lo posible para  asegurarse de que aún haya motivación. Si el entrevistador se toma la molestia de intentar convencer que ese es el trabajo que impulsará la carrera profesional del candidato, lo más probable es que haya quedado impresionado con perfil presentado y de por terminada la búsqueda.

El entrevistador quiere saber sobre otras candidaturas: Si la entrevista se ha desarrollado bien y se llega el momento de realizar las últimas preguntas, que en ocasiones son las más decisivas, el entrevistador pregunta sobre las otras solicitudes que se han enviado para otras empresas. Si lo hace, es porque está estudiando el terreno para saber si está solicitando empleo en otros lugares y por lo tanto debe tomar una decisión rápida para no perder a un empleado que puede aportar algo bueno a la empresa o al puesto de trabajo.

Se invita a visitar las instalaciones y se hace la presentación de los equipos: La etapa siguiente, que podría ser la señal definitiva de que la entrevista ha sido todo un éxito, es que el entrevistador proponga hacer una visita a las instalaciones de la empresa, conocer el posible lugar de trabajo, y que realice la presentación ante los que podrían ser los futuros compañeros de trabajo. No se tomaría la molestia de hacer todo eso si no cree que el candidato va a formar parte de la empresa.

El entrevistador informa sobre cuáles son los siguientes pasos del proceso: Nunca se sabe con exactitud qué es lo que se debe esperar después de una entrevista de trabajo, ni siquiera cuando se tiene la impresión de que todo ha salido bien. Cada empresa aplica procesos de selección diferentes, así que, después de esta primera entrevista, no se sabe cuáles son los pasos siguientes. Si aún no se ha tenido el tiempo de hacer esta pregunta y el entrevistador ya comenzó a explicar qué es lo que pasará después e incluso llega a insinuar la posibilidad de realizar una segunda entrevista, entonces se puede tener la seguridad de que está entre los mejores candidatos, y por lo tanto se tiene una gran probabilidad de ser seleccionado.

Destacar en una entrevista de trabajo es primordial para asegurar la posibilidad de ser tomado en cuenta para el puesto de trabajo. Seguir las recomendaciones dadas, presentar un buen currículum y tener la actitud apropiada, son factores que se deben tener en cuenta para continuar avanzando en el proceso de selección.