Requisitos para encontrar trabajo en Starbucks

Trabajar en Starbucks es entrar a formar parte de una empresa que en el año 2011 fue declarada por la revista Fortune como una de las 100 mejores empresas del mundo en las que trabajar y que actualmente pertenece al Grupos VIPS, es por ese motivo que no les faltan candidatos a integrar su plantilla en todos los establecimientos repartidos por el mundo. Esta franquicia cuenta con más de 33.000 tiendas en todo el mundo.

Si queremos trabajar en Starbucks, ahora lo tendremos más fácil gracias al canal de empleo que ha abierto la compañía. Para ello deberemos registrarnos en esta plataforma, realizar una dinámica de grupo, una entrevista personal, una formación de inicio y finalmente firmar y finalmente trabajar para la empresa.

Requisitos para encontrar trabajo en Starbucks
Índice

    Por qué trabajar en Starbucks

    Entre las ventajas para sus empleados, que los hacen estar de trabajar en la compañía encontramos varias razones:

    • Preferencias de movilidad: tendrán en cuenta tus preferencias y circunstancias personales.
    • Contrato indefinido desde el primer día: además, cuentan con contratos temporales para ocasiones especiales, en las que el candidato quiera un empleo por un tiempo reducido de tiempo.
    • Salario: te ofrecen su Plan de Compensación Flexible para que puedas elegir la forma de recibir tu sueldo.
    • Gran clima laboral: la empresa construye un entorno laboral para que los trabajadores puedan ser ellos mismos.
    • Días de descanso: podrás contar con dos días libres consecuntivos durante todas las semanas de trabajo.
    • Descuentos: por ser empleado, contarás con descuentos en todas las tiendas VIPS y en las consumiciones de los restaurantes del grupo.
    Por qué trabajar en Starbucks

    Puestos de trabajo

    La estructura de puestos de trabajo en Starbucks, es muy variada y podrás optar a uno de los siguientes:

    Barista

    Es el responsable de la atención al cliente de una manera directa, de preparar las bebidas, usar correctamente la caja, servir los alimentos, mantener limpio el local y, por supuesto, promover una cultura de café. Este es el puesto de trabajo en Starbucks más demandado y quizás el más importante, puesto que garantiza la calidad del café. Se suele requerir cierta experiencia, aunque no siempre es imprescindible.

    Supervisor

    Es el encargado de liderar y gestionar, a tiempo completo, toda la actividad de la tienda en turnos preestablecidos. Apoya y asiste al Gerente a la hora de ejecutar las diferentes actividades en la tienda, maneja al personal y es el responsable del correcto servicio al cliente y de que se cumplan las políticas y normas.

    Para poder ser Supervisor de turno es necesario tener dotes de liderazgo para dirigir equipos de personas, disponer de una buena orientación hacia la atención al cliente y conocimientos de inglés.

    Supervisor

    Store Manager

    Es el mayor responsable del total de actividades que se llevan a cabo en la tienda, dirigiendo a todo su equipo para que se cumplan los objetivos marcados y poder mejorar las ventas. Por supuesto, su dedicacién es a tiempo completo. El gerente es el encargado también de entrenar a los trabajadores en la consecución de estos objetivos y de organizar el trabajo para asegurar a cliente un servicio rápido y eficaz.

    Puestos de oficina

    Si tu formación o interés profesional está más encaminado a puestos de oficina como el de administrativo, contable o Recursos Humanos, deberás ponerte en contacto directamente con el Grupo VIPS, que es el que se encarga de tramitar estos puestos de trabajo en Starbucks.

    Puestos de oficina

    Requisitos para trabajar en Starbucks

    Para trabajar como barista deberás cumplir con los siguientes requisitos:

    • Tener más de 18 años.
    • Contar con el graduado en la Educación Secundaria Obligatoria, como mínimo.
    • Tener entusiasmo y dotes de comunicación para interactuar con otras personas.
    • Disponibilidad para trabajar 19 horas semanales en turnos rotativos de mañana, tarde y noche. Los fines de semana incluidos.

    Los requisitos para ser supervisor de turno son los siguientes:

    • Tener al menos 21 años.
    • Ser estudiante de último año o egresado de carreras como Administración y Dirección de empresas, Hostelería y Turismo o afines.
    • Tener experiencia de atención al cliente al menos de 1 año y medio.
    • Tener experiencia de liderazgo de equipos.
    • Disponer de 48 horas semanales para trabajar en horarios rotativos, incluyendo los fines de semana.

    Para ser gerente de tienda necesitas los siguientes requisitos:

    • Tener el grado en carreras como Administración y Dirección de Empresas, Hostelería y Turismo o afines.
    • Tener más de 24 años.
    • Experiencia de atención al público de mínimo 2 años.
    • Tener experiencia de al menos 1 año liderando equipos
    • Conocimientos de Estados Financieros.

    Cuánto se cobra en Starbucks

    En cuanto a los salarios en Starbucks, deberemos tener en cuenta los diferentes puestos de trabajo, ya que la responsabilidad no es la misma en cada uno de ellos. También influyen factores como el horario y la antigüedad.

    En cuanto a los baristas de Starbucks, podemos calcular que, según datos aportados por los mismos empleados, el salario medio es menor de 1.000€ al mes, entre 800 y 900€.

    Los supervisores de tienda pueden estar cobrando un sueldo de 965 euros mensuales,  lo que anualmente supondría unos 12.000 euros y en  los Gerentes de tienda cobran unos 1.329 euros al mes, que es la media que cobran estos profesionales en España.

    Cuánto se cobra en Starbucks

    Ofertas de trabajo en Starbucks

    Lo primero que hemos de tener en cuenta es que a los empleados se les llama Partners, puesto que se les trata como socios del negocio. Para poder acceder a un puesto de trabajo debes entrar en el Canal de Empleo y seguir los pasos que se indican.

    Primero tendrás que crearte una cuenta y registrarte para poder buscar el puesto que deseas. Deberás también leer y aceptar las condiciones sobre la protección de datos personales.

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