Preaviso de 15 días: Qué es y en qué procedimientos de trabajo se dan

El preaviso de 15 días es un plazo que está establecido por ley cuando se pretende terminar una relación laboral determinada. En este sentido, no importa que el fin de la relación surja por parte del empresario o del trabajador.

Ya sea que se trate de un despido objetivo o de una baja voluntaria, o incluso del fin de un contrato que no va a renovarse (da igual la parte que no quiera que se renueve), hay que tener presente el plazo legal de preaviso de 15 días. No obstante, este plazo variará en función del tipo de contrato y de su duración.

Preaviso de 15 días: Qué es

Cuando hablamos de 15 días de preaviso nos estamos refiriendo al plazo establecido por la legislación española que afecta a la terminación de una relación laboral. Tanto la empresa como los empleados deben cumplir con esta obligación legal, ya sea que se trate de una baja voluntaria, un despido objetivo o una no renovación de contrato.

No obstante, el modelo de carta de preaviso de 15 días al que nos estamos refiriendo no afecta a todos los tipos de contrato por igual. En otras palabras, si se trata de un contrato temporal y se señala la fecha del fin del contrato, en el caso de que el cómputo total sea inferior a un año, entonces la obligación de los 15 días de preaviso no es necesaria. Si supera los 12 meses, el fin de ese contrato deberá ir acompañado por un preaviso de 15 días.

Cómo afecta el plazo de 15 días según el tipo de contrato

En función del tipo de contrato, el plazo de preaviso de 15 días afectará de una forma o de otra. Vamos a analizarlo según los contratos que existen en la actualidad:

Temporal

El preaviso será obligatorio en el caso de que supere los 12 meses. Es importante señalar que este tipo de contratos se pueden renovar de forma automática si, una vez termina el plazo señalado, ninguna de las partes indica que no quiere proseguir con la relación laboral.

Dentro de la modalidad temporal de contrato, existen, a su vez, otros subtipos:

• De obra y servicio: Tiene los mismos requisitos que el contrato temporal. 
• Eventuales: Este tipo de contratos nunca superan el año de duración, por lo que la norma de los 15 días de preaviso no les atañe.
• De interinidad: Variará en función de lo que se acuerde entre el trabajador y la empresa.

Formativos

En este tipo de contratos también rige la norma de los 15 días de preaviso en el caso de que se superen los 12 meses de duración. 

Una de las preguntas que más suelen hacerse los trabajadores es si los 15 días de preaviso pueden estar incluidos en las vacaciones correspondientes. La realidad es que existen empresas que dicen a sus trabajadores que se tomen las vacaciones durante ese periodo cuando se han visto afectados por un despido objetivo. De este modo, no tienen que pagarlas a la hora de realizar el finiquito.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que este tipo de prácticas no son válidas. El periodo de vacaciones es una cosa y el del plazo de preaviso otra muy diferente, y no deben mezclarse. 

Plazo de 15 días: ¿Hábiles o naturales?

¿El preaviso por baja voluntaria debe contarse como un cómputo de días hábiles o naturales? Es importante entender que los días naturales son los que incluyen todos los días, incluso los declarados festivos. Sin embargo, el convenio colectivo puede indicar que el plazo sea de días hábiles, y dicho convenio puede estar sujeto a modificaciones.

Por este motivo, a la hora de ofrecer la baja voluntaria, es importante que consultes el convenio colectivo en vigor para saber exactamente cómo son los días de este plazo.

En bajas voluntarias, ¿es obligatorio dar el plazo de preaviso?

En el caso de que tu contrato sea superior a un año, entonces sí, será obligatorio que des el plazo de 15 días de preaviso. Este plazo no será necesario en los contratos eventuales, tal y como hemos señalado en líneas precedentes.

Por otro lado, en el caso de los trabajadores que ostenten un cargo elevado, este plazo de preaviso será superior, tal y como señala el Real Decreto 1382/85, que es el que rige los puestos de alta dirección.

En los contratos de tipo indefinido o cuya duración sea superior a cinco años, el plazo de preaviso se puede alargar hasta por seis meses.

Cuando nos adentramos en el terreno de las excedencias voluntarias, los plazos son diferentes. Si acudes al artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, puedes encontrar toda la información que necesitas acerca de los plazos en las excedencias. Uno de los puntos más importantes de estos plazos es que el periodo mínimo de excedencia voluntaria será de cuatro meses y el máximo, de cinco años.

Plazo de preaviso en los despidos

Incluso aunque se trate de un despido objetivo en el que la razón pertenezca a la empresa, ésta debe dar el plazo legal de los 15 días de preaviso al trabajador afectado (siempre y cuando nos encontremos en el caso de contratos superiores a doce meses).

En el caso de que no los notifique a tiempo, deberá abonarlos en el finiquito (no se incurre en despido improcedente). En el caso de no hacerlo, el trabajador podría reclamar mediante la iniciación de un procedimiento de reclamación mediante un documento conocido como conciliación.

Si no se alcanza ningún acuerdo que satisfaga ambas partes, el empleado puede interponer una demanda en el Juzgado de lo Social dentro del plazo de un año, a contar desde el día de la terminación del contrato temporal o desde el día del despido.

Despido disciplinario

En el caso del despido disciplinario, la empresa no está obligada a cumplir con los 15 días de preaviso. En este sentido, puede comunicar en la carta de despido al trabajador de manera directa el plazo en el que debe abandonar su puesto de trabajo y, por supuesto, éste puede ser inferior a 15 días.

Despido improcedente

En este caso, las causas del despido no serán válidas, por lo que lo más probable es que la compañía no de los 15 días de preaviso. De esta forma, todo esto deberá llevarse, bien por la vía de la conciliación, bien por la vía de la demanda ante el Juzgado de lo Social.

¿Qué pasa si la empresa no respeta el plazo?

Si la compañía no respeta el plazo legal de los 15 días de preaviso, o si los conmuta por el de las vacaciones, estará obligada a pagar al trabajador los días dentro del finiquito. Para ello, el empleado habrá de interponer una reclamación.