Guía para Trabajar en Coca-Cola
Para trabajar en Coca-Cola se debe tener talento y pasión, además de comprometerse con los principios y valores de la empresa. La empresa valora rasgos como el liderazgo, el espíritu de colaboración, la búsqueda de la excelencia, el compromiso, la pasión y la integridad.
La clave del éxito de Coca-Cola es el gran equipo humano con el que cuenta, en el que cada uno de los trabajadores se encuentra estrechamente implicado con la empresa y se siente motivado a dar lo mejor de sí.
La compañía se esmera en proporcionar un ambiente de trabajo agradable para que los trabajadores realicen su trabajo con pasión y compromiso, ofreciendo planes de desarrollo y formación personal, teniendo como objetivo que el trabajador pueda conciliar de forma armoniosa la vida familiar con la parte laboral.
Guía para Trabajar en Coca-Cola
Existen muchas razones para querer trabajar en Coca-Cola, pero las seis más importantes son las siguientes:
Coca-Cola permite ser parte de algo importante, ofreciendo oportunidades para generar ideas creativas y valor añadido, sin importar el tipo de puesto que se ocupe.
Las políticas de gestión del talento brindan constantes oportunidades de crecimiento profesional y personal en España y en todos los países donde tiene presencia.
El compromiso de la compañía con la integridad, calidad y seguridad alimentaria ha hecho que sea una empresa respetada por los consumidores y empresas de la competencia a nivel global.
Brinda la oportunidad de formar parte de un equipo diverso, permitiendo el intercambio de puntos de vista, prioridades y perspectivas que enriquecen el desarrollo profesional del trabajador.
Bajo el lema “hacer de la pasión, acción” se puede experimentar en el entorno laboral una cultura de solidaridad, conexión, integridad y excelencia; buscando que cada persona aplique el lema en su propia circunstancia.
Cómo enviar un currículum a Coca Cola
El primer paso si se quiere entrar a formar parte de Coca-Cola, es enviar el currículum a Recursos Humanos a través de la página web de la compañía en España.
En esta página se puede consultar las diferentes opciones de empleo que existan en ese momento en el país, haciendo uso del buscador para definir la Comunidad Autónoma, y luego que está se haya seleccionado, el área de trabajo, que se encuentran divididas en Comercial, Ventas, Industrial, Económica / Financiera , Logística y Almacén.
También se puede enviar el currículum a Coca-Cola entrando en la sección Únete a Nuestro Equipo. Sea cual sea la opción elegida, se debe llenar un formulario de solicitud de empleo online, que cuenta con diferentes apartados para introducir los Datos Personales, Experiencia, Idiomas, Formación y Datos Específicos, pudiéndose adjuntar el currículum en alguno de estos ítems. Luego se envían los datos.
Otra opción es ingresar a través de portales de empleo, como Infojobs, donde se podrá realizar la postulación en las vacantes que se encuentren disponible, para lo cual se debe realizar la inscripción en el portal.
Las redes sociales de la empresa también publican información sobre las oportunidades de empleo, tanto en el país como en el extranjero, especialmente en Linkedin. Si a la compañía le parece interesante el perfil de alguno de los candidatos, realizará una llamada para concretar una entrevista y comenzar con el proceso de reclutamiento.
Otras guías de empresas importantes:
Puestos de trabajo principales
Los puestos para trabajar en Coca-Cola por los que se puede optar se encuentran en los siguientes sectores:
Aviación, existiendo puestos para pilotos, despachadores o primeros oficiales entre otros.
Negocios / Servicios Administrativos.
Mercado / Gerencia y Desarrollo.
Ciencia de la Alimentación, Nutrición, Asuntos Regulatorios.
Gerencia General.
Recursos Humanos.
Tecnología de la Información.
Innovación.
Marketing.
Asuntos Públicos.
Comercios y Atracciones.
Dirección Comercial.
¿Qué se necesita para entrar a trabajar en la Coca Cola?
Los requisitos básicos para trabajar en Coca-Cola como vendedor o en el área comercial son contar como mínimo con estudios de ciclo formativo de Grado Superior y tener una experiencia de por lo menos dos años en posiciones similares, dependiendo del área de trabajo en donde se desee trabajar.
También es deseable que el candidato tenga facilidad para trabajar en Coca-Cola en turnos de horario rotativo y que cuenta con una gran capacidad para trabajar en equipo, además de ser dinámico, responsable y proactivo.
Cuánto se cobra en Coca-Cola
Según los datos aportados por varias fuentes, se pueden establecer las diferentes medias salariales de Coca Cola en España:
Un empleado en el área Administrativa puede ganar 27.200 euros brutos al año.
Un Carretillero, 1.292 euros netos mensuales.
Como Operario de Producción, 1.342 euros netos al mes.
El sueldo de un Analista de Negocios se encuentra entre 53.000 y 57.000 euros brutos anuales.
El de un Ingeniero se sitúa entre los 34.000 y 37.000 euros brutos al año.
El resto de las condiciones laborales se encuentran establecidas en los convenios colectivos particulares con cada una de las 7 embotelladoras que existen en el país, ubicadas en: Madrid, Asturias, Andalucía, Valencia, Galicia, Cataluña y el País Vasco.
Según estos convenios, los horarios para trabajar en Coca-Cola en algunas de las fábricas están establecidos en 40 horas semanales, distribuidas en jornadas intensivas en la mañana, tarde y noche. Los turnos nocturnos cuentan con un extra en su sueldo. En otras de las fábricas de Coca-Cola en el país, el horario intensivo es de 9 a las 17 horas, teniendo flexibilidad en la hora de entrada y de salida.
Fechas como el 1 de enero, y 24 y 31 de diciembre son consideradas no laborales. Las vacaciones son distribuidas de la siguiente forma: 3 semanas continuas durante el verano y 2 semanas rotatorias en el invierno.
Ventajas de trabajar en Coca-Cola
Una de las principales ventajas de trabajar en Coca-Cola es que se ofrece un salario base que se incrementa con los incentivos que ofrecen de forma anual y los incentivos a largo plazo, además del paquete de beneficios totales.
También ofrecen planes de desarrollo profesional y gestión de talentos dirigidos a diferentes sectores, como el programa Gira Jóvenes, destinado a lograr el empoderamiento y proporcionar oportunidades de trabajo a jóvenes que se encuentran entre los 16 y 22 años. El programa ha diseñado cursos de formación online; también se desarrollan simulaciones de entrevistas de trabajo y sesiones grupales online para preparar a los jóvenes a enfrentar su primera experiencia laboral.
Así mismo, cuentan con el programa Gira Mujeres, en el que se busca promover emprendimientos de mujeres de hasta 60 años. Los planes de desarrollo profesional y formación no se encuentran limitados solo al territorio nacional, sino que se extienden hacia todos los países en donde cuenta con sedes y plantas.
La compañía busca la conciliación laboral con la vida personal de cada empleado. Para lograrlo, ofrece a sus empleados flexibilidad horaria y presencial, brindando conectividad total a través del uso de teléfonos inteligentes y ordenadores portátiles, que permiten que se pueda trabajar en Coca-Cola de forma remota desde cualquier lugar.
Esta conciliación también se ve representada en el plan de pensiones y seguro médico que ofrece a sus empleados como una medida para hacerles la vida más fácil. Adicionalmente, promueve hábitos de vida saludables entre los trabajadores, además de proporcionar comedores en sus instalaciones, al igual que gimnasios, servicio médico, fisioterapia y masajes.
Conclusiones
Desde que Coca-Cola se estableció en el país, se ha convertido en un motor generador de empleo y progreso, creando puestos de trabajo y generando ingresos de forma directa, a través de los centros de trabajo, siendo casi el 100 % de las bebidas de la marca que se venden en España elaboradas en territorio nacional.
También genera empleo e ingresos de forma indirecta al comprar bienes y servicios a productores nacionales, además de que los productos de la compañía se venden en empresas locales, como supermercados, tiendas y restaurantes.
Trabajar en Coca-Cola es una excelente oportunidad para hacer carrera profesional en una empresa de prestigio y renombre. Si después de haber enviado el currículum y haberse hecho la postulación, se es contactado por el departamento de recursos humanos no hay que olvidarse de llevar toda la documentación que se considere necesaria, además de llevar las ganas y el ímpetu de formar parte de la compañía.
elvin martinez frias
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